回答者別の社員クチコミ
東武トップツアーズ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 経営戦略部 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
東武トップツアーズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 経営戦略部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東武トップツアーズ 10年以上前
- 本社の経営陣が決めたことを、全国の視点が従う、トップダウンの強い会社でした。 部署に...
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東武トップツアーズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 経営戦略部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東武トップツアーズ 10年以上前
- 年収事例：中途入社３年目、40代、本社社員、年収400万 給与制度の特徴：所属箇所...
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東武トップツアーズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 経営戦略部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東武トップツアーズ 10年以上前
- 入社を決めた理由：元東急観光のブランド 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
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東武トップツアーズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 経営戦略部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東武トップツアーズ 10年以上前
- 働きがい： 百名を超える大口案件など、努力しだいで、様々なジャンルで顧客確保ができる...
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東武トップツアーズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 経営戦略部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東武トップツアーズ 10年以上前
- どちらかと云えば、男性メインの会社です。 でも、産休・育休などの制度があります。...
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東武トップツアーズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 経営戦略部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東武トップツアーズ 10年以上前
- 基本、仕事ありきで、プライベートで何かしたい方には不向きです。 深夜残業・休日出勤を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
東武トップツアーズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 経営戦略部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東武トップツアーズ 10年以上前
- 自己都合です。...
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東武トップツアーズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 経営戦略部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東武トップツアーズ 10年以上前
- 強み：親会社が東武鉄道なので、日光などインバウンドな需要が旺盛です。 弱み：過去の...
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東武トップツアーズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経営戦略部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東武トップツアーズ 10年以上前
- 長時間サービス残業を減らす以外、できる社員はやめていくと思います。 東武鉄道グループ...
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