回答者別の社員クチコミ
NTT東日本株式会社（旧：東日本電信電話株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）
- 保守的。法律の縛りもあるため、仕方のない面もあるが、競合他社に比べて初動が遅くなりが...
NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）
- 給与は同世代のなかではもらっている方。 相当な不祥事を起こさなければ降格や解雇はあり...
NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）
- 入社を決めた理由： 大手で、内定が一番先に出た。面接官の人柄が良かった。...
NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）
- 若手の育成期間中はかなり研修等が手厚い。 基本的なビジネスの考え方のようなものは培え...
NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）
- 女性マネージャーの数を増やすという方針があり、女性の方が出世しやすいと言われがちです...
NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）
- 年休は必ず指定の日数（年間20日）消費する必要があるので、休みはかなり取りやすい社風...
NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）
- 元公社だから、社内政治がかなり根深い。極端にいうと、実績よりも政治的理由で昇格が決ま...
NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）
- 強み： 顧客基盤 弱み： 初動の遅さ 「顧客志向」と言いつつ、社内調整等は昭和スタ...
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