回答者別の社員クチコミ
三菱電機株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 生産性推進部、技術 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 630万円 29万円 10万円 150万円 --
三菱電機の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 生産性推進部、技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機 10年以上前
- 法令を遵守する会社です。言われたことは、しっかりと皆守っています。また、昔ながらの会...
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三菱電機の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 生産性推進部、技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機 10年以上前
- 給与制度： 年功序列。同期よりも評価を得るには、かなりの努力が必要となります。 評...
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三菱電機の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 生産性推進部、技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機 10年以上前
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 配属される工場によって、文化全然違い...
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三菱電機の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 生産性推進部、技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機 10年以上前
- 働きがい： プレッシャーは少ないかもしれません。また、成果をあげても給与が上がるわけ...
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三菱電機の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 生産性推進部、技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機 10年以上前
- 平日の残業は、多いですが、休日の出勤はほぼなかったです。(愛知の製作所) そのため、...
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三菱電機の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 生産性推進部、技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機 10年以上前
- 二点あります。 1点目は、やりたい仕事は一通り出来たため、これ以上ここにいても、成長...
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