回答者別の社員クチコミ
Fマネジメント株式会社（旧：富士ソフト株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| SE、主任 | 10～15年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
45 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 680万円 38万円 6万円 150万円 --
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 SE、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 会社としてのカラーがほとんど無く、所属部署によって業務に対する雰囲気が大きく異なる。...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 SE、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 給与制度： 部署評価が影響するので、所属している部門によって給与の上がり方が大きく変...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 SE、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 入社を決めた理由： ソフトウェア開発の下から上まで一貫して携われると考えたから。 ...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 SE、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 働きがい： 特に感じませんでした。 成長・キャリア開発： コーダーから始まり、プロ...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 SE、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 男性視点ですが、男性と女性の扱いに差はないかと思います。 自身の直属の上司は女性（課...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 SE、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 制度としてはコアタイムなしのフレックスなので上長さえ勤怠にうるさくなければとても調整...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 SE、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 管理職の仕事が単なる要員管理で人数増やして売上げあげるSESスキームから脱却できてい...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 SE、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 強み： プライムベンダーとして動くことが少ないので、SES業態に通じる安定感があると...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 制度の変遷の結果、すでにこの会社は経営者が考えているような技術者の会社ではありません...
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