回答者別の社員クチコミ
三菱電機デジタルイノベーション株式会社（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| SE | 10～15年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）
- 事業部によって文化が異なる。...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）
- 給与制度： 基本的に年功序列。 評価制度： 基本的に年功序列。若手が上に上がれる制...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）
- 働きがい： 若手のうちから上流工程から下流工程まで任せられる。...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）
- 女性がやりがいをもって働き続けやすい会社だとおもう。産休、育休制度もあり、多くの社員...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）
- 基本的に有休は消化可能。定時退場日もある。...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）
- 業務内容と職能ランクの不公平感を感じたため。職能ランクが高い、年齢も高い社員が仕事を...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）
- 強み： ネットワーク、セキュリティ、三菱電機の総合力 弱み： 業界最先端についてい...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）
- 地に足をつけた戦略をたてること。会社の方針と実際の現場とのギャップを正確に把握するこ...
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