回答者別の社員クチコミ
株式会社NTTファシリティーズ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 設計 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 女性 |
※合併・分社前のNTTファシリティーズ中央への回答
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 300万円 -- -- -- --
NTTファシリティーズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のNTTファシリティーズ中央への回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、NTTファシリティーズ 10年以上前
- 給与制度： 額面は高く見えるが、福利厚生や組合費などで大きく差し引かれるため、手取り...
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NTTファシリティーズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のNTTファシリティーズ中央への回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、NTTファシリティーズ 10年以上前
- 成長・キャリア開発： 学歴社会のため、学歴が低く若い新入社員にはモチベーションを保つ...
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NTTファシリティーズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のNTTファシリティーズ中央への回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、NTTファシリティーズ 10年以上前
- 女性だからという理由で何でもやらせてしまう会社。女性の社会進出をアピールしたいために...
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NTTファシリティーズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のNTTファシリティーズ中央への回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、NTTファシリティーズ 10年以上前
- 残業はあまりありません。 部署によっては夜勤がありますが、その場合は手当てが出ます。...
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NTTファシリティーズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のNTTファシリティーズ中央への回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、NTTファシリティーズ 10年以上前
- 成果に対して給料が安かったからです。 経験を理由に若手になんでもやらせてしまう一方、...
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NTTファシリティーズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のNTTファシリティーズ中央への回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、NTTファシリティーズ 10年以上前
- 新卒の離職率を気にして積極的に新卒採用しているようですが、それよりも終身雇用を廃止し...
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