回答者別の社員クチコミ
キャリアリンク株式会社（人材）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部、事務職 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 500万円 -- -- -- --
キャリアリンク（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部、事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材）
- 会長主導のオーナー企業です。 皆、会長の言う事に服従しており、風通しはいいものではあ...
キャリアリンク（人材）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部、事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材）
- 給与制度： 年齢給がないので40代以降で部長級以上に到達していない人は苦しい生活を余...
キャリアリンク（人材）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部、事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材）
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 待遇面で後悔する可能性があるのであれ...
キャリアリンク（人材）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部、事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材）
- 働きがい： 人員数が少ないため若手の頃から色々なことをまかされま...
キャリアリンク（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部、事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材）
- 残業代抑制策として上限時間は管理されており、よくも悪くもワークライフバランスはとれて...
キャリアリンク（人材）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部、事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材）
- 待遇面で真っ当な生活をしていけなかったので必然的に退職を決意しました...
キャリアリンク（人材）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部、事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材）
- 強み： 行政のパイプがあり、一定の需要があること、派遣の需要がなくならない限り食いっ...
キャリアリンク（人材）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部、事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材）
- 会長ご自身を含めて経営層を一掃された方が良いと思います。功労者を優遇したい気持ちは分...
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