回答者別の社員クチコミ
テクノヒューマンパワー株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 製造請負、製造オペレーター | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 260万円 21万円 0万円 -- --
テクノヒューマンパワーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 製造請負、製造オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノヒューマンパワー
- 技術派遣や製造請負などを事業の柱としている会社で、東京に本社があるようです。会社組織...
テクノヒューマンパワーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 製造請負、製造オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノヒューマンパワー
- 給与制度： 昇給・賞与は業績に応じて上がるようである。あくまでも業績によるという感じ...
テクノヒューマンパワーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 製造請負、製造オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノヒューマンパワー
- 入社を決めた理由： 求人フリーペーパーに掲載されており、会社説明会に参加した。そこで...
テクノヒューマンパワーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 製造請負、製造オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノヒューマンパワー
- 働きがい： 業務をこなせるようになってミスなく仕事を終えたとき。 成長・キャリア開...
テクノヒューマンパワーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 製造請負、製造オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノヒューマンパワー
- 女性も多くはないがいる。 事務や管理、オペレーター等活躍していた。独身の女性は2交代...
テクノヒューマンパワーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 製造請負、製造オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノヒューマンパワー
- 3勤3休のシフト制のため予定がたてやすい。特に、平日が休みの場合土日で混雑するお店な...
テクノヒューマンパワーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 製造請負、製造オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノヒューマンパワー
- 2交代の仕事を何年も続けることへの不安やスキルが身につかないと考え、転職前提と割りき...
テクノヒューマンパワーの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 製造請負、製造オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノヒューマンパワー
- 強み： 大手企業と取引しており、大手企業に沿った法令遵守意識は高い。 弱み： あく...
テクノヒューマンパワーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 製造請負、製造オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノヒューマンパワー
- 自社製品の開発に期待している。...
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