回答者別の社員クチコミ
Fマネジメント株式会社（旧：富士ソフト株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術職 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 典型的なトップダウンの社風です。...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 給与制度： 月給が多く賞与が少ないイメージでした。 評価制度： 実績を評価されれば...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 入社を決めた理由： 希望の職種、事業での採用だったためです。 「入社理由の妥当性」...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 働きがい： チームで課題に取り組む一体感の中で働ける環境にやりがいを感じることはあり...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 役職付きの女性は多くいらっしゃいます。発言力のある強い女性が沢山いましたし、正当に評...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 基本的にちゃんと休みはあり、残業を減らす方向で管理されている為、プライベートとのバラ...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 上司と合わなかった為です。個性の強い転職者が多く、また頻繁に組織変更があるので性格的...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 強み： 管理職の能力が高いこと。 弱み： 若手の育成に力をかけて無いため、成長や定...
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