回答者別の社員クチコミ
三井住友海上火災保険株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 保険金お支払いセンター、地域職、主任 | 10～15年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 350万円 -- -- -- --
三井住友海上火災保険の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 保険金お支払いセンター、地域職、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三井住友海上火災保険
- 古い企業体質のまま社員に変革をもとめており、中堅層が割りを食っている...
三井住友海上火災保険の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 保険金お支払いセンター、地域職、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三井住友海上火災保険
- 評価制度： 正直に書く。 育児に関する諸制度を利用すると評価に響く。...
三井住友海上火災保険の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 保険金お支払いセンター、地域職、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三井住友海上火災保険
- 入社を決めた理由： 安定を求めて。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
三井住友海上火災保険の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 保険金お支払いセンター、地域職、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三井住友海上火災保険
- 成長・キャリア開発： 他業種で生かせる資格などが取得できるわけではないが、この仕事が...
三井住友海上火災保険の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 保険金お支払いセンター、地域職、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三井住友海上火災保険
- 育児関連の制度は整っている。 全国転勤の有無で、同一の業務を行っても賃金の差が激しす...
三井住友海上火災保険の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 保険金お支払いセンター、地域職、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三井住友海上火災保険
- 休みの日数は多い。...
三井住友海上火災保険の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 保険金お支払いセンター、地域職、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三井住友海上火災保険
- 全国転勤のある上長からすれば、血を吐くような抜本的改革をおこなうより、所属メンバーの...
三井住友海上火災保険の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 保険金お支払いセンター、地域職、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三井住友海上火災保険
- 強み： コンプライアンスに関しての意識は同業他社より真っ当であると退職後も感じる。 ...
三井住友海上火災保険の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 保険金お支払いセンター、地域職、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三井住友海上火災保険
- 損害サポート部門の地域職が定着しにくく退職率が高いことは会社にとってマイナスであるこ...
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