回答者別の社員クチコミ
株式会社介護NEXT
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事業推進、マネージャー、エリアマネージャー | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
180 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
15 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 400万円 32万円 -- 0万円 15万円
介護NEXTの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事業推進、マネージャー、エリアマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、介護NEXT
- 基本的にトップダウンで一見、自由度があるようで、無い状態。 外部からの監視・評価体制...
介護NEXTの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事業推進、マネージャー、エリアマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、介護NEXT
- 評価制度： 現場はあるが、マネージャー以上の評価はあって無いようなもの… 評価を受...
介護NEXTの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業推進、マネージャー、エリアマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、介護NEXT
- 働きがい： 現場レベルであれば、利用者との関わりの中での自己成長は期待出来る。 成...
介護NEXTの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事業推進、マネージャー、エリアマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、介護NEXT
- 基本的に現場スタッフは週2日の休みはあるが、マネージャー以上はなかなか厳しい。 表に...
介護NEXTの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事業推進、マネージャー、エリアマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、介護NEXT
- 経営サイドのご機嫌取り、自己保身と責任転換、くだらない揚げ足取りに嫌気がさした為。...
介護NEXTの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事業推進、マネージャー、エリアマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、介護NEXT
- 強み： 特に無し 弱み： 人財不足 人財育成不足 事業展望： 独自性が無い事から...
介護NEXTの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業推進、マネージャー、エリアマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、介護NEXT
- 現場に数字を求めるなら、先ず、経営サイドが目標数字に対する責任を取り、その姿勢を取る...
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