回答者別の社員クチコミ
株式会社栄光（教育）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 埼玉個別運営部、総合職、係長 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
15 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 500万円 -- 2万円 90万円 --
栄光（教育）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 埼玉個別運営部、総合職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、栄光（教育）
- 理解し難いところがある。 この企業の常識は世間から見たら非常識である。...
栄光（教育）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 埼玉個別運営部、総合職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、栄光（教育）
- 給与制度： 全然昇給しない 手当なども無い 評価制度： 平等でない...
栄光（教育）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 埼玉個別運営部、総合職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、栄光（教育）
- 入社を決めた理由： 尊敬する先輩社員がいるから。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
栄光（教育）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 埼玉個別運営部、総合職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、栄光（教育）
- 働きがい： ある。 生徒や保護者から感謝された時や、成績が上がった時に感じる。 また...
栄光（教育）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 埼玉個別運営部、総合職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、栄光（教育）
- 働きやすい会社だとは思う ただ、業務負担は多く、計り知れないので、お子さんがいらっし...
栄光（教育）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 埼玉個別運営部、総合職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、栄光（教育）
- プライベートよりも仕事が中心になりがち 休日出勤など当たり前 業務量が膨大で、休めと...
栄光（教育）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 埼玉個別運営部、総合職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、栄光（教育）
- 納得はもとより、理解すらできない指示や方針が多いこと 頑張っても報われないこと...
栄光（教育）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 埼玉個別運営部、総合職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、栄光（教育）
- 強み： ブランドバリューがある 顧客満足度でNo.1である 弱み： 売上や利益ばか...
栄光（教育）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 埼玉個別運営部、総合職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、栄光（教育）
- もっと従業員満足度の向上に向けた施策を取られた方が良いと思います かなり現場は不満の...
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