回答者別の社員クチコミ
グローウィン・パートナーズ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| フィナンシャル・アドバイザリー事業部、M&Aアドバイザリー、アナリスト | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 360万円 -- -- -- --
グローウィン・パートナーズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 フィナンシャル・アドバイザリー事業部、M&Aアドバイザリー、アナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローウィン・パートナーズ
- [組織体制] FA事業部としての組織体制は”高齢化”と”役職の偏り”が激しいといわざ...
グローウィン・パートナーズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 フィナンシャル・アドバイザリー事業部、M&Aアドバイザリー、アナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローウィン・パートナーズ
- 給与制度： 給与は同業界の中でも低い部類であると認識している。残業代は期待しないほう...
グローウィン・パートナーズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 フィナンシャル・アドバイザリー事業部、M&Aアドバイザリー、アナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローウィン・パートナーズ
- 入社を決めた理由： M&Aの特にFA業務を通じて、日本経済の底上げに寄与したいという...
グローウィン・パートナーズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 フィナンシャル・アドバイザリー事業部、M&Aアドバイザリー、アナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローウィン・パートナーズ
- 働きがい： 働きがいは”まったく感じない”といわざるを得ない。成長できた点といえば、...
グローウィン・パートナーズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 フィナンシャル・アドバイザリー事業部、M&Aアドバイザリー、アナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローウィン・パートナーズ
- 女性の働きやすさはあると思うが、古臭い気質があるので女性ならではの苦しみはあるのでは...
グローウィン・パートナーズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 フィナンシャル・アドバイザリー事業部、M&Aアドバイザリー、アナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローウィン・パートナーズ
- ワークライフバランスはシニアアソシエイト以上であれば良いが、アナリスト・アソシエイト...
グローウィン・パートナーズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 フィナンシャル・アドバイザリー事業部、M&Aアドバイザリー、アナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローウィン・パートナーズ
- ・成長機会が著しく低い上に、評価制度が適切だとは到底思えないため ・仕事のまるなげ常...
グローウィン・パートナーズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 フィナンシャル・アドバイザリー事業部、M&Aアドバイザリー、アナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローウィン・パートナーズ
- 強み： タナベ経営の傘下に入ったため、今後タナベとの共同案件が発生する可能性があるか...
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