回答者別の社員クチコミ
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 間接部門、本社 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 間接部門、本社、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 創業者が書き上げた「源流」なる冊子があり、社員の行動規範となっている。入社時に渡され...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 間接部門、本社、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 給与制度： 給与は職位、職責により決まる。中途においては面接時にできる限り交渉してお...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 間接部門、本社、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 部署により温度差はあるが、繁忙期を問...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 間接部門、本社、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 働きがい： 組織全体にスピード感があり、タイムリーな反応を求められる。経営陣からの突...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 間接部門、本社、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 仕事内容や役職について男女の区別はなかったが、全体的に長時間労働であるため、体力的に...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 間接部門、本社、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 配属部署による。直属の上司の働き方を踏襲することになるので、残業体質の上司にあたると...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 間接部門、本社、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 日々の残業や休日出勤が定着したため。上司を含むチームの働き方がそうなっているため、個...
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