回答者別の社員クチコミ
日本精工株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門、課長 | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
日本精工の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本精工
- 古い。オジサン文化。安定を求める人なら我慢できるかもしれない。...
日本精工の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本精工
- 給与制度： 課長になるまでは安い。 逆に課長以上は、給与に見合った働きが出来ている人...
日本精工の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本精工
- 入社を決めた理由： 人が良さそう。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
日本精工の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本精工
- 働きがい： いろんな意味で古い人が幅を利かせることが出来る。中途入社では圧倒的不利。...
日本精工の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本精工
- 出世を求めなければ働きやすい、ホワイトな職場だと思う。...
日本精工の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本精工
- 工場を抱えており、現場主義という意識が強いため、フレキシビリティーの低いところに合わ...
日本精工の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本精工
- 役所で定年まで働くようなイメージを自分には持てなかった。会社でおかしなところ、要改善...
日本精工の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本精工
- 強み： 寡占事業 弱み： 電気自動車の普及に伴い、部品売上が減ることが見えている。...
日本精工の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本精工
- 保守的な社員ばかりの中で改革をするなら、10年、20年のスパンでロードマップを示して...
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