回答者別の社員クチコミ
ANA成田エアポートサービス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| グランドスタッフ | 15～20年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 400万円 -- -- -- --
ANA成田エアポートサービスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 グランドスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ANA成田エアポートサービス
- 専門部門ごとに分かれており、各部門専門性が高い。スタッフ部門は各所にANAからの出向...
ANA成田エアポートサービスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 グランドスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ANA成田エアポートサービス
- 給与制度： 業績により減少、給料は責任に比べ低い 評価制度： 評価者によりまちまち...
ANA成田エアポートサービスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 グランドスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ANA成田エアポートサービス
- 入社を決めた理由： グランドスタッフの仕事がしたかったから 「入社理由の妥当性」と...
ANA成田エアポートサービスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 グランドスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ANA成田エアポートサービス
- 働きがい： 航空機オペレーションにおける判断、顧客視点での対応方針など、収益とサービ...
ANA成田エアポートサービスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 グランドスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ANA成田エアポートサービス
- 各種制度が確立されている。女性が大半を占める部門もあるため、充実している...
ANA成田エアポートサービスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 グランドスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ANA成田エアポートサービス
- シフト勤務は前月に有休申請する。早番遅番勤務は様々だが慣れればプライベートを充実させ...
ANA成田エアポートサービスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 グランドスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ANA成田エアポートサービス
- 業務がパターン化し、やりがいが減少したことと社員のモチベーションにムラがあり、特に管...
ANA成田エアポートサービスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 グランドスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ANA成田エアポートサービス
- 強み： 教育体系はしっかりしており、航空業界のいろはが十分に学べる。 弱み： 現場...
ANA成田エアポートサービスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 グランドスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ANA成田エアポートサービス
- 管理職の強化が必要。管理ではなく、リーダーシップ性、施策遂行マネージメントが弱く、良...
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