回答者別の社員クチコミ
九電産業株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 新規事業開発室、技術職、担当部長 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 500万円 -- -- -- --
九電産業の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 新規事業開発室、技術職、担当部長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、九電産業
- 九州電力のグループ会社、実質的には子会社なので、常に、親会社の顔をうかがって仕事をし...
九電産業の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 新規事業開発室、技術職、担当部長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、九電産業
- 給与制度： 一応、制度としてはあるが、九州電力のものを単にコピーしたに過ぎない。 ...
九電産業の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 新規事業開発室、技術職、担当部長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、九電産業
- 入社を決めた理由： 九州電力に所属していたから、グループ会社としてのこの会社に自然と...
九電産業の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 新規事業開発室、技術職、担当部長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、九電産業
- 働きがい： 電力会社のサポート役、分かりやすく言えば下請け会社である。会社の業績とし...
九電産業の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 新規事業開発室、技術職、担当部長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、九電産業
- 単調な仕事が多く、残業も少ないので、女性には適していると考える。...
九電産業の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 新規事業開発室、技術職、担当部長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、九電産業
- 残業が少ないので、その観点からすると、バランスはとりやすいと思う。...
九電産業の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 新規事業開発室、技術職、担当部長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、九電産業
- 仕事の内容に不満であること、常に、九州電力からの管理を受けることから、のびのびとして...
九電産業の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 新規事業開発室、技術職、担当部長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、九電産業
- 強み： 特にない。 弱み： 新規事業への進出などができないこと。 事業展望： 上...
九電産業の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 新規事業開発室、技術職、担当部長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、九電産業
- 九州電力とのある程度の決別が必要だと思う。...
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