回答者別の社員クチコミ
日建設計コンストラクション・マネジメント株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 現業 | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1020万円 50万円 10万円 300万円 --
日建設計コンストラクション・マネジメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 現業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日建設計コンストラクション・マネジメント
- 日建グループなので、基本的に親会社の指針に沿った組織体制、文化です。中途入社が多く、...
日建設計コンストラクション・マネジメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 現業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日建設計コンストラクション・マネジメント
- 給与制度： 賞与は年末に一回 評価制度： 業績評価によって賞与額と、翌年の基本給が...
日建設計コンストラクション・マネジメントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 現業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日建設計コンストラクション・マネジメント
- 入社を決めた理由： CMという将来性ある分野と、その第一線的な会社であったため。...
日建設計コンストラクション・マネジメントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 現業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日建設計コンストラクション・マネジメント
- 働きがい： 個人の能力に依存することがあるので、モチベーションによって働きがいの感じ...
日建設計コンストラクション・マネジメントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 現業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日建設計コンストラクション・マネジメント
- 女性も多いですが、長時間労働もあるのでご家族内の一定の理解は必要かと思います。...
日建設計コンストラクション・マネジメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 現業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日建設計コンストラクション・マネジメント
- プロジェクトや組んだチーム体制、チーフのやり方によりますが、ワークライフバランスは個...
日建設計コンストラクション・マネジメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 現業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日建設計コンストラクション・マネジメント
- 評価制度の複雑化と会社が求める人材像が不明瞭であり、かつ個人の能力に沿った評価である...
日建設計コンストラクション・マネジメントの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 現業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日建設計コンストラクション・マネジメント
- 強み： 日建グループである社会的信用 弱み： 日建グループという看板に依存している...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
日建設計コンストラクション・マネジメントへの就職・転職を検討されている方が、日建設計コンストラクション・マネジメントの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（現業、中途入社、男性、退社済み(2025年より前)、在籍3～5年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。