回答者別の社員クチコミ
総務省
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 総合職事務官 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 700万円 -- -- -- --
総務省の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 総合職事務官、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、総務省
- 旧自治省・旧郵政省・旧総務庁のそれぞれの部局で組織風土は全く異なるが、全般として上意...
総務省の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 総合職事務官、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、総務省
- 給与制度： 年功序列。 評価制度： 業績評価と能力評価（他省庁と同一）。他方、評価...
総務省の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 総合職事務官、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、総務省
- 入社を決めた理由： 地方自治・情報通信・行政管理の各分野全てにおいて、国として対処す...
総務省の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 総合職事務官、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、総務省
- 働きがい： 国を動かし、国を代表する仕事ができる点。 成長・キャリア開発： 資料作...
総務省の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 総合職事務官、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、総務省
- 産休を取得する職員は多い。ただ、仕事の性質上、国会対応等、深夜や緊急での対応が求めら...
総務省の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 総合職事務官、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、総務省
- 以前よりは改善しているものの、夜間までの対応を強いられる業務（国会対応等）が生じた場...
総務省の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 総合職事務官、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、総務省
- ワーク・ライフ・バランスを改善したいと思ったから。...
総務省の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 総合職事務官、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、総務省
- 強み： 総務省の所掌事務である地方自治・情報通信・行政管理の各分野において、必要性は...
総務省の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総合職事務官、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、総務省
- 若手職員の離職・超勤削減の流れを踏まえ、コスト意識をもち、限りあるリソースを必要性の...
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