回答者別の社員クチコミ
富士電機E&C株式会社（旧：富士古河E&C株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 設計 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 700万円 40万円 5万円 160万円 --
富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）
- 職人気質なので施工スキルはつくが独りよがりな部員が多く新しい発想は受け入れられない環...
富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）
- 給与制度： 課長昇進も選考者の好き嫌いで左右する。 評価制度： 理由を付けて評価を...
富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）
- 入社を決めた理由： 給与アップと現場力が身につくと考えたため。 「入社理由の妥当性...
富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）
- 働きがい： サブコンとして良い顧客が少ないが古河グループ案件を担う自負は持てると思う...
富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）
- 総務なら最高の環境です。...
富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）
- テレワークはある程度認めてくれるが施工はプライベートは犠牲にするしかない。...
富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）
- 無茶な転勤や部署異動があり退職者も出る為。福利厚生利用や育休なども依怙贔屓で特例を認...
富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）
- 強み： プラント、空調、電気工事と多様な工事が可能なので部長クラス以上を相応の学歴知...
富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C株式会社）
- 古河グループの製品比率を5割くらいにすればブランド力もアピール出来て良い顧客が増え技...
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