回答者別の社員クチコミ
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 販売、管理職研修生 | 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 340万円 25万円 0万円 25万円 15万円
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 販売、管理職研修生、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 実力主義の売りなのに、その本国から派遣されたの日本人管理層が実力者ではないと社員たち...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 販売、管理職研修生、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 給与制度： 賞与は年１回 昇給は年４回 台風と大雨出勤手当 残業手当 全勤手当 評...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 販売、管理職研修生、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 入社を決めた理由： 会社の発展が好調だし、キャリアに対していい計画していたから 「...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 販売、管理職研修生、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 成長・キャリア開発： いろいろ部門に回りして、自分がその経験とスキルを吸収し、自らマ...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 販売、管理職研修生、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 男女不問でこの会社で活躍できるだと思います。ただし、現状では性別不問でみんなが苦しん...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 販売、管理職研修生、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 大変疲れるので、他のやりたいことができない...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 販売、管理職研修生、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 会社はまだ黒字なのに、勝手にスタッフの給料に下げたり、昇給を最後で無理やりに止めたか...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 販売、管理職研修生、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 強み： ブランドその自体が強みです 弱み： スタッフに対する方針と態度が悪い、士気...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売、管理職研修生、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 社員に横柄な態度が続いたら、中層管理層でも会社を辞めますよ。人材を育成し、流出を引き...
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