回答者別の社員クチコミ
野原グループ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理職種 | 20年以上 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前の野原ホールディングスへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 700万円 -- -- -- --
野原グループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の野原ホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 管理職種、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野原グループ
- オーナーのワンマン経営。...
野原グループの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の野原ホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 管理職種、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野原グループ
- 給与制度： 管理職にならないと給料は安い。年功序列ではなく管理職登用されないと給料は...
野原グループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の野原ホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 管理職種、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野原グループ
- 入社を決めた理由： 中途入社のハンディキャップが少ない。 「入社理由の妥当性」と「...
野原グループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の野原ホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 管理職種、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野原グループ
- 働きがい： 成果に対する評価は妥当と感じた。成果に応じて登用がありキャリアアップがあ...
野原グループの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の野原ホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 管理職種、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野原グループ
- 育児休暇や有給休暇は取得しやすい。...
野原グループの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の野原ホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 管理職種、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野原グループ
- 育児休暇や有給休暇は取得しやすいが管理職登用の機会は少なくなると感じる。...
野原グループの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の野原ホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 管理職種、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野原グループ
- オーナー社長が三代目に代わり、ワンマン経営が目立つようになり、イエスマン登用が目立つ...
野原グループの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の野原ホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 管理職種、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野原グループ
- 強み： 既存事業は歴史があり得意先や仕入れ先に強みがある。 弱み： 新規事業は絞り...
野原グループの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の野原ホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 管理職種、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野原グループ
- 社長交代が必要。その上で新規事業の絞り込みと既存事業への注力。社長交代ができないので...
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