回答者別の社員クチコミ
株式会社ENEOSモビリニア（旧：株式会社ENEOSフロンティア）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事業部、ガソリンスタンド、サブマネージャー | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 480万円 20万円 2万円 150万円 66万円
ENEOSモビリニア（旧：ENEOSフロンティア）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事業部、ガソリンスタンド、サブマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ENEOSモビリニア（旧：ENEOSフロンティア）
- ・体育会系 ・中間管理職が溢れかえっている...
ENEOSモビリニア（旧：ENEOSフロンティア）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事業部、ガソリンスタンド、サブマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ENEOSモビリニア（旧：ENEOSフロンティア）
- 給与制度： ・基本給は10年間で3万円程上がったが他社との統合もあり実質下がった事も...
ENEOSモビリニア（旧：ENEOSフロンティア）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事業部、ガソリンスタンド、サブマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ENEOSモビリニア（旧：ENEOSフロンティア）
- 入社を決めた理由： ・アルバイト時代、沢山販売しているなら社員になって給料・賞与しっ...
ENEOSモビリニア（旧：ENEOSフロンティア）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業部、ガソリンスタンド、サブマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ENEOSモビリニア（旧：ENEOSフロンティア）
- 働きがい： ・カーケア商品などが販売できたとき ・自分のやり方で店舗の売上が右肩上が...
ENEOSモビリニア（旧：ENEOSフロンティア）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事業部、ガソリンスタンド、サブマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ENEOSモビリニア（旧：ENEOSフロンティア）
- ・やりがいとは関係ないが未だに更衣室などが無い店舗もあり、女性が着替える場合苦労する...
ENEOSモビリニア（旧：ENEOSフロンティア）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事業部、ガソリンスタンド、サブマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ENEOSモビリニア（旧：ENEOSフロンティア）
- ・休日は繁忙期などでは無い限りしっかり取れるが、次回出勤時に確認すれば良い内容でも休...
ENEOSモビリニア（旧：ENEOSフロンティア）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事業部、ガソリンスタンド、サブマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ENEOSモビリニア（旧：ENEOSフロンティア）
- ・同業他社に比べカーボンニュートラルに対しての意識が低すぎる為 ・担当GMやSVによ...
ENEOSモビリニア（旧：ENEOSフロンティア）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事業部、ガソリンスタンド、サブマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ENEOSモビリニア（旧：ENEOSフロンティア）
- 強み： ・元売り最大手の子会社なので、潰れることは無いだろう 弱み： ・新しいもの...
ENEOSモビリニア（旧：ENEOSフロンティア）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業部、ガソリンスタンド、サブマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ENEOSモビリニア（旧：ENEOSフロンティア）
- ・若い方たちの意見をしっかり反映して欲しい...
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