回答者別の社員クチコミ
東芝デジタルソリューションズ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ソリューションセンター、システムエンジニア | 15～20年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 658万円 34万円 -- 250万円 --
東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ソリューションセンター、システムエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝デジタルソリューションズ
- 東芝本体のIT部門と子会社が合併、以後社名が変わったり本体のカンパニーに戻ったりと色...
東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ソリューションセンター、システムエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝デジタルソリューションズ
- 給与制度： 年収に占める賞与(夏と冬の年2回支給)の割合が高い。 主任以上にならない...
東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ソリューションセンター、システムエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝デジタルソリューションズ
- 入社を決めた理由： 地方の大学からの推薦で新卒入社。当時は東芝の子会社(孫会社)で、...
東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ソリューションセンター、システムエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝デジタルソリューションズ
- 働きがい： SI部門で、「東芝」のネームバリューで取ってきた、大企業や公共事業に関す...
東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ソリューションセンター、システムエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝デジタルソリューションズ
- 職種によると思うが女性の割合は年々増えており管理職に占める女性の割合も増えている。産...
東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ソリューションセンター、システムエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝デジタルソリューションズ
- ニュースにもなった、社員が亡くなってしまった事件以降特に残業については厳しくなった。...
東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ソリューションセンター、システムエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝デジタルソリューションズ
- 「プロパーは自分で手を動かすな、協力会社を使え」という社内大多数の風潮にめげずに自分...
東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ソリューションセンター、システムエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝デジタルソリューションズ
- 強み： 東芝というネームバリューにおいて取ってくる大きな仕事 弱み： 東芝のネーム...
東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ソリューションセンター、システムエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝デジタルソリューションズ
- 日本の企業にありがちな、プロパーは協力会社を管理する「だけ」という悪癖をやめるべきで...
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