回答者別の社員クチコミ
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| バイヤー | 15～20年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 50万円 -- -- --
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 バイヤー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 実力のみで評価をする思想があり、実際にその思想が活きている。 また、主権在現を旨とし...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 バイヤー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 給与制度： 特段特別な物はなく、階級に応じた額面支給。 階級の評価は上長の心象もある...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 バイヤー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 入社を決めた理由： 管轄の売り場を自分の裁量の範囲で自由に編集し、仕入れを行い、数値...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 バイヤー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 働きがい： 自身のスキルや取り組みが評価に繋がる。 自身の成長の為に職種の変更や部署...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 バイヤー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 近年取り組みを強化しており、社内報などでも取り上げられている。女性管理職の育成につい...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 バイヤー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 本人による部分が大きい...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 バイヤー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 強み： 海外出店の勢いがあり、今後も成長が期待できる。 弱み： 人材育成が本人によ...
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