回答者別の社員クチコミ
マクセル株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| エナジー事業本部、技術職、主任 | 15～20年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
マクセルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 エナジー事業本部、技術職、主任、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マクセル
- 組織体制は良く言えばフレキシブル、悪く言えば不安定。改善を組織を入れ替える事で行おう...
マクセルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 エナジー事業本部、技術職、主任、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マクセル
- 働きがい： 業務プロセスがほとんどシステマティック化されていないので、仕事内容に依る...
マクセルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 エナジー事業本部、技術職、主任、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マクセル
- 忙しい業務と忙しくない業務の差が大きい。基本、昇格を目指す人は忙しい業務を担当するこ...
マクセルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 エナジー事業本部、技術職、主任、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マクセル
- 長期的な成長戦略が不透明で将来に不安を感じた事と、当会社でこれ以上の昇格は困難と判断...
マクセルの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 エナジー事業本部、技術職、主任、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マクセル
- 強み： 人間力。個人能力が高い人財は集まっており、自由な企業風土（システマティック化...
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