回答者別の社員クチコミ
ジボダン ジャパン株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| フレーバー事業部、管理部門、マネジャー | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
3 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
ジボダン ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 フレーバー事業部、管理部門、マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジボダン ジャパン
- 他の外資に漏れず本社、リージョンの意向が強い。声を上げやすい風土があるがひっくり返さ...
ジボダン ジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 フレーバー事業部、管理部門、マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジボダン ジャパン
- 給与制度： 年俸制でマネジャーはインセンティブがある程度あるが、若い社員はインセンテ...
ジボダン ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 フレーバー事業部、管理部門、マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジボダン ジャパン
- 入社を決めた理由： 業界で世界一、ニッチな業界であった。自分の専門性が求められていた...
ジボダン ジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 フレーバー事業部、管理部門、マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジボダン ジャパン
- 働きがい： 香料自体は、最終商品が想像しやすく、いろいろなところで目にするので、社会...
ジボダン ジャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 フレーバー事業部、管理部門、マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジボダン ジャパン
- 女性は多い、産休を取る人、復帰して働く人も多い。...
ジボダン ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 フレーバー事業部、管理部門、マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジボダン ジャパン
- 休みは自分の仕事を調整出来れば取りやすい雰囲気であったと思う。...
ジボダン ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 フレーバー事業部、管理部門、マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジボダン ジャパン
- 規模が小さく、十分に自分の持っている専門性を活かせないと感じたため。やれることは一通...
ジボダン ジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 フレーバー事業部、管理部門、マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジボダン ジャパン
- 強み： 業界シェア一位で香料会社としては大きく、グローバルな高い技術レベルを持ってい...
ジボダン ジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 フレーバー事業部、管理部門、マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジボダン ジャパン
- 国内の特有な事情を考慮して、ローカルをもっと信用した方がいいと感じることがよくあった...
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