回答者別の社員クチコミ
日本郵便株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 窓口、管理職 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
3 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
日本郵便の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 窓口、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本郵便
- 働きがい： 基本的に言われる事だけをやっておけばよい体質がはびこっている。 成長・...
日本郵便の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 窓口、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本郵便
- 窓口は土日祝が休みなので、暦通りに過ごせる。年休は管理職以外は取りやすく希望も通りや...
日本郵便の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 窓口、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本郵便
- 本社や支社から現場管理職へのなげやりとも感じる業務伝達や研修の多さ、かんぽ問題におい...
日本郵便の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 窓口、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本郵便
- 強み： 経営陣が優秀なので、現場での数値管理は必要ない。 弱み： 人材育成における...
日本郵便の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 窓口、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本郵便
- 山間部郵便局配属の社員は巡回のルーティンを組んであげてほしいです。...
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