回答者別の社員クチコミ
社会保険診療報酬支払基金
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 審査企画部、総合職 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 330万円 18万円 2万円 90万円 0万円
社会保険診療報酬支払基金の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 審査企画部、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会保険診療報酬支払基金
- 古い、保守的。とにかく前例を守ることに必死であまりにも非効率に見えた。...
社会保険診療報酬支払基金の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 審査企画部、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会保険診療報酬支払基金
- 給与制度： 給与テーブルはあらかじめ決まっており毎年5000〜7000円ずつ必ず上が...
社会保険診療報酬支払基金の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 審査企画部、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会保険診療報酬支払基金
- 入社を決めた理由： 事業の安定性。ワークライフバランス。 「入社理由の妥当性」と「...
社会保険診療報酬支払基金の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 審査企画部、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会保険診療報酬支払基金
- 働きがい： 社会保険の審査支払を行うため社会的意義は大きい。 成長・キャリア開発：...
社会保険診療報酬支払基金の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 審査企画部、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会保険診療報酬支払基金
- 普通。少なくとも悪くはない。...
社会保険診療報酬支払基金の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 審査企画部、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会保険診療報酬支払基金
- とても良いが有給消化率のために強制的に3ヶ月先の有給消化に圧をかけてくるのは何か取り...
社会保険診療報酬支払基金の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 審査企画部、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会保険診療報酬支払基金
- とにかく前例主義と非効率的な業務体系に我慢がならなかった。プラス何も市場価値を上げら...
社会保険診療報酬支払基金の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 審査企画部、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会保険診療報酬支払基金
- 強み： NDBという超巨大なデータベースを保有しているところとこの組織の名前を冠した...
社会保険診療報酬支払基金の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 審査企画部、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会保険診療報酬支払基金
- とにかく専門スキルをもつ外部人材の正規雇用を促進した方が組織に柔軟性や選択肢が、増え...
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