回答者別の社員クチコミ
旭ビルウォール株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| プロジェクト•マネジメント、営業、リーダー | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 700万円 42万円 0万円 168万円 0万円
旭ビルウォールの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 プロジェクト•マネジメント、営業、リーダー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、旭ビルウォール
- ツリー構造 社長のトップダウン 旭硝子の起業精神を大事にしている 問題点を洗い出し、...
旭ビルウォールの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 プロジェクト•マネジメント、営業、リーダー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、旭ビルウォール
- 給与制度： 旭硝子の給与大系を踏襲 評価制度： 旭硝子の評価制度を踏襲...
旭ビルウォールの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 プロジェクト•マネジメント、営業、リーダー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、旭ビルウォール
- 入社を決めた理由： 外装ファサードエンジニアリングに興味があった。 「入社理由の妥...
旭ビルウォールの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 プロジェクト•マネジメント、営業、リーダー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、旭ビルウォール
- 働きがい： 働きがいは十分にあるプロジェクトが待っていた。 成長・キャリア開発： ...
旭ビルウォールの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 プロジェクト•マネジメント、営業、リーダー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、旭ビルウォール
- 制度面ではそれなりだか、女性管理職がほとんどいなく、まだまだ遅れている...
旭ビルウォールの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 プロジェクト•マネジメント、営業、リーダー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、旭ビルウォール
- 一部フレックスタイム制度を取り入れているが、慢性的な人材不足と工事を請け負う仕事柄、...
旭ビルウォールの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 プロジェクト•マネジメント、営業、リーダー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、旭ビルウォール
- 待遇改善。 国際的なビジネススキルアップを求めて。 環境を変えて、新たなチャレンジを...
旭ビルウォールの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 プロジェクト•マネジメント、営業、リーダー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、旭ビルウォール
- 強み： GRCの実績 資本 協力会社のネットワーク チャレンジ精神(かつて) 弱み...
旭ビルウォールの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロジェクト•マネジメント、営業、リーダー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、旭ビルウォール
- 経営者と業務執行は兼ねない 不採算事業の縮小 重要ポストの世代交代 社員が辞めない会...
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