回答者別の社員クチコミ
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事業本部、部門長、部長 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
4.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
15 %
［評価点について］
みずほリサーチ&テクノロジーズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事業本部、部門長、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みずほリサーチ&テクノロジーズ
- 銀行の子会社であり、独自の経営戦略はなく、親会社の戦略に従属した戦略となっている。経...
みずほリサーチ&テクノロジーズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事業本部、部門長、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みずほリサーチ&テクノロジーズ
- 入社を決めた理由： 銀行に入社し、そのセカンドキャリアとして入社したもの。...
みずほリサーチ&テクノロジーズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業本部、部門長、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みずほリサーチ&テクノロジーズ
- 働きがい： 配下の社員はプロパーや中途採用が太宗で、顧客を向いていかに付加価値を提供...
みずほリサーチ&テクノロジーズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事業本部、部門長、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みずほリサーチ&テクノロジーズ
- 女性も男性とまったく同様な仕事ができる環境にあり、女性にとっても働きやすい環境である...
みずほリサーチ&テクノロジーズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事業本部、部門長、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みずほリサーチ&テクノロジーズ
- 基本的に労働時間は長いが、バランスを調整しやすい環境にあった。...
みずほリサーチ&テクノロジーズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事業本部、部門長、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みずほリサーチ&テクノロジーズ
- 経営統合に伴い、部門長としての自分のポストが消滅することになったため。...
みずほリサーチ&テクノロジーズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事業本部、部門長、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みずほリサーチ&テクノロジーズ
- 強み： 銀行の子会社であることから、銀行の顧客へのマーケティングが比較的容易であり、...
みずほリサーチ&テクノロジーズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業本部、部門長、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みずほリサーチ&テクノロジーズ
- 当社としての独自の視点での長期的な経営戦略が必要。...
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