回答者別の社員クチコミ
三菱ふそうトラック・バス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 マネージャー | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
三菱ふそうトラック・バスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱ふそうトラック・バス 10年以上前
- 親会社のダイムラーの組織体制に沿った組織変更が行われてきたが、企業規模が違いすぎるた...
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三菱ふそうトラック・バスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱ふそうトラック・バス 10年以上前
- 年収事例：最近のマネージャはスタッフ時の給与から１５％しか増えないので、620万（賞...
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三菱ふそうトラック・バスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱ふそうトラック・バス 10年以上前
- 入社前に確認しておくべき点：昇給やボーナスがどのように決められているかしっかりと確認...
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三菱ふそうトラック・バスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱ふそうトラック・バス 10年以上前
- 働きがい： 一応、ダイムラーという親会社の元で世界規模で販売活動を行っている点は、大...
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三菱ふそうトラック・バスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱ふそうトラック・バス 10年以上前
- やりがいは担当する仕事次第で変わると思いますが、女性が働き続けやすい会社ではあると思...
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三菱ふそうトラック・バスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱ふそうトラック・バス 10年以上前
- 外人が多く（全社で60名以上）、彼らが長期の休みを取るので外人のグループに居ると休み...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
三菱ふそうトラック・バスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱ふそうトラック・バス 10年以上前
- まず、第一にこの会社の将来性に非常に大きな疑問を感じたこととダイムラーからの経営陣が...
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三菱ふそうトラック・バスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱ふそうトラック・バス 10年以上前
- 強み：親会社が支えてくれる限り倒産はありえない会社 弱み：国内海外共に販売が弱い ...
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三菱ふそうトラック・バスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱ふそうトラック・バス 10年以上前
- きちんと経営責任を経営者に問う厳しい環境が必要だと思います。 ターゲット未達ならば、...
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