回答者別の社員クチコミ
デル・テクノロジーズ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| マネージャー | 3年未満 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のEMCジャパンへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
デル・テクノロジーズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のEMCジャパンへの回答
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、デル・テクノロジーズ 10年以上前
- 良い意味、悪い意味を含めて外資系企業を実感できる環境にはあると思う。本人の結果を最大...
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デル・テクノロジーズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のEMCジャパンへの回答
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、デル・テクノロジーズ 10年以上前
- 入社を決めた理由：新たな分野へのチャレンジができると考えたから。 「入社理由の妥当...
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デル・テクノロジーズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のEMCジャパンへの回答
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、デル・テクノロジーズ 10年以上前
- 働きがい： 人事評価は単純にresult oriented。結果が出れば評価はされる...
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デル・テクノロジーズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のEMCジャパンへの回答
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、デル・テクノロジーズ 10年以上前
- 管理部門では良いかもしれないがカスタマーフロントの部署ではかなりの無理を強いられる可...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
デル・テクノロジーズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のEMCジャパンへの回答
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、デル・テクノロジーズ 10年以上前
- 要求される仕事量が多いので、どうしても残業時間が多くなる傾向があった。...
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デル・テクノロジーズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のEMCジャパンへの回答
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、デル・テクノロジーズ 10年以上前
- 仕事に対してというより、会社の環境が変わり疑問を持ったから。...
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デル・テクノロジーズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のEMCジャパンへの回答
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、デル・テクノロジーズ 10年以上前
- 強み：会社としての製品力や戦略はとても強いと考える。 弱み：社員の会社への忠誠心が...
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デル・テクノロジーズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のEMCジャパンへの回答
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、デル・テクノロジーズ 10年以上前
- 社員に対してよりオープンな情報提供と平等な評価を行うことが必要。...
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