回答者別の社員クチコミ
みずほ証券株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 5～10年 | 退社済み(2010年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の新光証券への回答
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
みずほ証券の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の新光証券への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、みずほ証券 10年以上前
- 古来より伝わる純証券会社。数字に対する執着は高く顧客第一主義とは程遠い。ただし、大手...
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みずほ証券の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の新光証券への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、みずほ証券 10年以上前
- 年収事例： 5年ー600万円程度 給与制度の特徴：ボーナスで差がつく...
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みずほ証券の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の新光証券への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、みずほ証券 10年以上前
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：社風と現状をもっと認識すべきだった。同...
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みずほ証券の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の新光証券への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、みずほ証券 10年以上前
- 収益に対する執着心が養える。また、自分で考えて行動、かけ引きが行えるようになり、交渉...
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みずほ証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の新光証券への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、みずほ証券 10年以上前
- 一生続けられる仕事とは思わなくなった。キャリアアップもなく、5年もこなせば得られる知...
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みずほ証券の就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の新光証券への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、みずほ証券 10年以上前
- まず、大手証券と伍して戦うならば顧客基盤の拡充が重要だと感じる。会社全体のコストが高...
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