回答者別の社員クチコミ
朝日生命保険相互会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 社員 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
朝日生命保険相互会社の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社
- 昔ながらの古い文化が根付いている。特に営業現場では新しい風を全く感じない。...
朝日生命保険相互会社の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社
- 給与制度： 複数試験を受験する必要があるが、全国転勤の総合職以外は上がり幅が少ない...
朝日生命保険相互会社の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社
- 入社を決めた理由： 内定をもらったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
朝日生命保険相互会社の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社
- 成長・キャリア開発： 資格取得が昇進に必須であるが受験料やテキスト代は自己負担となっ...
朝日生命保険相互会社の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社
- 女性の管理職を増やそうとしているが、営業所長になりたがる女性が少ないためそこまで増え...
朝日生命保険相互会社の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社
- 全国転勤のある職種ではないため給料の上がり幅が少なく、また営業現場の働き方改革があま...
朝日生命保険相互会社の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社
- 営業現場の働き方改革をもっと進めてほしい。 ノー残業デーを週に一度設定しているが、守...
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