この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する33歳で転職活動中です。
朝日生命保険相互会社を検討中なのですが
①地域総合職(事務)正社員の1回の賞与
②30代から定年まで働いて退職金はいくらか
③残業は月どのくらいしていたか
を教えていただきたいです。
ご存知の方いらっしゃいましたら
よろしくお願い致します。
0人が回答
総合職全国型で入社した際、初期配属地はどのように決定されるのでしょうか。希望はもちろん全員に聞かれるとは思うのですが通るものなのでしょうか。元々住んでいた地域や県に配属されるケースが多いのか、またはなんの縁もない場所に行かされることが多いのか、大体の傾向でもいいので教えていただきたいです。
4人が回答
総合職で転職する人たちはどのような業界や企業に転職する方が多いのでしょうか？
四大生保やソニー生命など同業他社や他の金融業界、また別のメーカーなどに行かれる人はいますか？
あと転職する人は新卒3年以内の方、もしくは中堅30代前後あたりの方どちらが多いのでしょうか
2人が回答
現在朝日生命で選考を進めているのですが、総合職の初期配属地は希望を出せるのでしょうか？
0人が回答
ライフコンサルタントに転職しようとしておりますが
定年まで働いたときの退職金が１９００万と出ており、少ないなあと思いました。
退職金はこれぐらいでしょうか、ご質問の返答お願いします。
0人が回答
当サイトで研修後地方に配属になった場合は車が必要だと見受けますが、補助が出ると言っている人がいたり維持費含めて全て実費と言われている方もいます。現職の方どちらか教えていただきたいです。
1人が回答
総合職について6点お伺いしたいことがございます。よろしくお願いします。
①ブロック型と全国型それぞれの年収の目安を教えていただけますでしょうか。20歳、30歳、40歳の目安でお願いできればと思います。
②営業スタッフになった場合、1年間で何日ほど土日出勤がございますか。また、土日出勤があった場合、代休をいただくことは可能でしょうか。
③残業時間についてお教えいただけますでしょうか。
④営業スタッフは有給が取りづらいという印象がありますが、自由に取得することはできるのでしょうか。また、年間で何日ほど取得されているか教えていただけますと幸いです。
⑤転勤の頻度についてお伺いしたいです。また、転居を伴わない移動（県内での移動等）の頻度についても教えていただけますでしょうか。
⑥ 結婚などライブイベントに合わせた転勤の希望は通りやすいでしょうか？
2人が回答
現在金融機関に管理職として勤務中で、転職を検討しています。御社で本部にて幹部職員として活躍されている方は、営業所長を経験されているのでしょうか。あるいは、営業所は経験されずに資産運用など専門職として幹部となるキャリアアップの例もあるのでしょうか。
1人が回答
以下３点について質問させていただきます。
①総合職全国型の女性社員の割合。（実際に新卒で長く勤められて活躍されている社員の方はいらっしゃいますか。）
②本社に行けるのは何年目から。（支社長を経験しないと難しいのでしょうか。）
③転勤の頻度と希望の通りやすさ。
1人が回答
１．役職定年や年齢による減給はありますか？
２．他の保険会社のように1年のうち好きなところで5日連続のお休みを取る制度はありますか？
1人が回答
総合職全国型、本社企画職。
年収について、年齢と役職別に教えていただきたいです。どこまでが確実なラインかなども。目安で構いません。
企画職への応募検討中のため、どうかご回答をよろしくお願いします。
0人が回答
エリア総合職の給料、昇給、賞与は全国型、ブロック型とどのくらいの差がありますか？
20代、30代、40代の給料はどのくらいでしょうか。
1人が回答
質問が３点あります。
健康診断後の採否についてと、
38歳男性の中途入社の出世についてと、
退職金についてです。
先日、会社の健康診断を受診しました。
私は双極性感情障害という
精神疾患の持病を抱えているのですが
採否に影響はありますか？
主治医からは一般就労して良いと
言われております。
次に、私は38歳、
中途入社の男性ですが、
どこまで出世できますか？
最後の質問です。
オープンワークの書き込みには
退職金が3,000万から6,000万と
書いていたのですが、
定年まで勤めると、
いくらくらいいただけますか？
以上、
3点ご回答いただけると幸いです。
宜しくお願い致します。
2人が回答
御社では資産運用部門でどのように人材育成に取り組んでいますか。専門人材として長く在籍させるケースが多いのでしょうか？あるいは、営業所との間で人事異動もあり資産運用以外の仕事にも従事する方の方が多いのでしょうか？
0人が回答
①総合職地域型の仕事内容、身につくスキルについて、全国型との違いをお伺いしたいです。
②本社、支社、営業所の雰囲気はどのような感じでしょうか？
③営業所は、休みが取りにくいと聞いたのですが、年間に有休、夏季休暇などを何日くらい取れますか？
④身内への保険営業を地域型、全国型の総合職は行うこともありますか？
⑤地域型の年齢ごとの昇格、昇給、給料の目安について伺いたいです。また、全国型と比較してどのくらいの差異がありますか？
⑥転職を考える方の理由を肌感覚で教えていただきたいです。転職先はどのような業界、職種に行かれる印象がありますか。
1人が回答
人事の現状を教えてください。資産運用部門は専門職として、長く在籍する例が多いのでしょうか。あるいは、資産運用部門から例えば営業所へ異動するような例もあるのでしょうか。
1人が回答
現在、総合職（転勤なし/初期配属：保険金サービス部門）の求人に非常に関心があるのですが、将来的なキャリアやそもそもの総合職の業務について理解の解像度を上げたく質問させてください。
①総合職の保険金サービス部門の業務について
総合職の方が責任を負い対応をされる業務範囲について理解をしたいです。
例えば、お客様からのお電話対応などは一時対応としては、派遣社員もしくは一般職の社員の方がメインで担当され、総合職の方はその後の二次対応や支払いに向けた査定業務がメインとなるのでしょうか？その場合、1日あたりの対応する件数は何件ほどが平均的でしょうか？
（並行して対応される案件の件数がわかればと思いました）
また、保険金サービス部門は、いわゆるコールセンタのような業態でもあるかと思います。コンタクトセンターの運営業務なども担当することはあるのでしょうか？（例えば、システムの導入や業務改善などのプロジェクト業務や、オペレータの育成業務や受電件数の管理など）
支払いなどの定型業務が中心となってしまうのか、 マネジメントや組織運営などの業務にも携わることができるのか知りたいです。
②保険金サービス配属後のキャリアについて
中途入社で保険金サービス部門に初期配属された方で、他部門への異動などが叶っている方はいらっしゃいますでしょうか？いらっしゃる場合、体感でも良いのですが、どの程度の期間その業務に携わっていたか、またどの程度の割合の方が異動が叶っているのか知りたいです。
他の会社の情報を見ていると損害サービスになると、ずっと異動できないなどの口コミも見たため、貴社ではどうなのかを知りたいです。
2人が回答
現在、総合職（転勤なし/初期配属：損害サービス部門）の求人に非常に関心があるのですが、将来的なキャリアやそもそも総合職の業務について理解の解像度を上げたく質問させてください。
①総合職の損害サービス部門の業務について
総合職の方が責任を負い対応をされる業務範囲について理解をしたいです。 例えば、お客様からのお電話対応などは一時対応としては、派遣社員もしくは一般職の社員の方がメインで担当され、総合職の方はその後の二次対応や支払いに向けた査定業務がメインとなるのでしょうか？その場合、1日あたりの対応する件数は何件ほどが平均的でしょうか？ （並行して対応される案件の件数がわかればと思いました） また、損害サービス部門は、いわゆるコールセンターのような業態でもあるかと思います。コンタクトセンターの運営業務なども担当することはあるのでしょうか？（例えば、システムの導入や業務改善などのプロジェクト業務や、オペレータの育成業務や受電件数の管理など） 支払いなどの定型業務が中心となってしまうのか、マネジメントや組織運営などの業務にも携わることができるのか知りたいです。
②損害サービス配属後のキャリアについて
中途入社で保険金サービス部門に初期配属された方で、他部門への異動などが叶っている方はいらっしゃいますでしょうか？いらっしゃる場合、体感でも良いのですが、どの程度の期間その業務に携わっていたか、またどの程度の割合の方が異動が叶っているのか知りたいです。 他の会社の情報を見ていると損害サービスになると、ずっと異動できないなどの口コミも見たため、貴社ではどうなのかを知りたいです。
2人が回答
① 支社勤務時の業務・移動・運転に関する質問
質問：
総合職として支社勤務の場合、担当支部に出向くことは日常的にありますか？
その際、車の運転が必要な場面はありますか？（運転に苦手意識があるため、頻度や代替手段があれば教えてください。その他に運転が求められる場面など）
支社勤務の際、1つの支社は何名程度で運営されていますか？
日々の業務はどのような内容ですか？（たとえば、営業職員へのパソコン操作のサポートや、成績表彰イベントの準備など“雑務”も多い印象ですが、実際はどうでしょうか？）
② 支社勤務時の住宅・社宅制度
質問：
支社勤務の際には社宅が用意されますか？
自己負担の割合や家賃補助の制度について教えてください。
③ 資産運用部門への異動希望とそのための準備
質問：
入社後、4年目で資産運用部門への異動を希望しています。運用部門への異動は難しいでしょうか？（倍率やポストの空き具合などの観点）
④資格
早い段階で取得しておくと役立つ資格や勉強内容があれば教えてください。
簿記２級取得済み、FP3級取得のため学習中
3人が回答
料率系やデータバンク系の部署について、実際の業務で身につくスキルや働き方の雰囲気をお伺いしたいです。
① IT・分析スキルについて
社外でも応用できるような汎用的なデータ分析スキル（Excelではなく、PythonやRなどのプログラミング言語による分析）は、料率系、データバンク系では、どの程度習得機会がありますか？
また、実際に業務の中でコードを書いて分析を行っている方は、周囲にどのくらいいらっしゃいますか？
料率系の中でも、こうしたスキルを活かしやすい（または使用頻度が高い）部署があれば教えていただきたいです。（料率算出系、リスク業務系など）
② リモートワーク環境について
口コミ等で、リモートワーク制度自体はあっても、実際に使用している人が少ないため、利用しにくい雰囲気であるというコメントを拝見しました。その辺りの風通しの良さも含めて、ご自身の所属部署では週にどの程度リモートワークを行う方が多いですか？
また、新入職員がリモートワーク制度を利用し始めるまでの目安期間（配属後数か月後など）があれば、教えていただけると嬉しいです。
2人が回答
JA共済連は2000年ごろに今の形に統合されたと伺いましたが、各県本部や全国本部等は完全に同一の法人という認識でよろしいでしょうか？県本部、採用窓口といった独特な言い回しをされている点や、一部の書き込みで各県が独立採算制であると書かれていたため気になり質問いたしました。
また今後のスリム化の流れとして、県本部間の合併や統廃合などは考えられるのか教えて頂きたいです。各JAでは県域化が図られ、それぞれ県域の連合会も吸収している形にはなりますが、共済連は保険業法や業務内容などの関係で難しそうに見えます。
一方で農林中央金庫は一部支店を閉鎖し、他県で引き継ぐといったこともされておりました。
共済連もすでに一部の地域で地区業務センターへ一部業務がまとめられているため、今後は関東本部、近畿本部、東北本部、九州本部のような区分けへと変わる可能性はありますでしょうか。個人的にはそのような組織編成への準備のように見えました。
社内での噂でも何でも教えて頂きたいです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.asahi-life.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区四谷1-6-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1888年 |
| 資本金 | 166,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石島 健一郎 |
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