回答者別の社員クチコミ
カナデビア株式会社（旧：日立造船株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 間接部門、事務職、主事 | 10～15年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 800万円 -- -- -- --
カナデビア（旧：日立造船）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 間接部門、事務職、主事、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、カナデビア（旧：日立造船）
- 歴史がある為か、前例や過去に縛られることが多く、新しいことに対しては反対派が多い。大...
カナデビア（旧：日立造船）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 間接部門、事務職、主事、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、カナデビア（旧：日立造船）
- 給与制度： 給与制度や評価制度も同業他社や同規模の会社に比べて良い印象はない。 評...
カナデビア（旧：日立造船）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 間接部門、事務職、主事、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、カナデビア（旧：日立造船）
- 入社を決めた理由： グローバルな仕事ができる。会社規模が大きい。 「入社理由の妥当...
カナデビア（旧：日立造船）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 間接部門、事務職、主事、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、カナデビア（旧：日立造船）
- 働きがい： 自分がやりたい職種なら働きがいがあると感じられる。 成長・キャリア開発...
カナデビア（旧：日立造船）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 間接部門、事務職、主事、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、カナデビア（旧：日立造船）
- 業界的に、男性中心の職場であったが、間接部門を中心に女性が増え、働きやすいイメージ。...
カナデビア（旧：日立造船）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 間接部門、事務職、主事、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、カナデビア（旧：日立造船）
- 忙しい部署とそうでない部署との差が激しいのでギャンブル。忙しい部署は毎年、通年で忙し...
カナデビア（旧：日立造船）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 間接部門、事務職、主事、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、カナデビア（旧：日立造船）
- キャリアアップが期待できない。社内で異動の希望が通らない。...
カナデビア（旧：日立造船）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 間接部門、事務職、主事、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、カナデビア（旧：日立造船）
- 強み： 母体が大きい。仕事も大きい。 弱み： 高齢化や若手人材確保が厳しい為、技術...
カナデビア（旧：日立造船）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 間接部門、事務職、主事、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、カナデビア（旧：日立造船）
- 若手社員、外国籍社員の待遇改善。...
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