回答者別の社員クチコミ
NTT西日本株式会社（旧：西日本電信電話株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ビジネス営業部、事業推進、担当社員 | 10～15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 400万円 22万円 5万円 60万円 --
NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ビジネス営業部、事業推進、担当社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
- 人脈がすべて。実務を行い、仕事が具体的な行動をともなってできる人よりも、会議で目立っ...
NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ビジネス営業部、事業推進、担当社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
- 評価制度： 縁の下で実務をごりごり回して働いている人より、組織で影響力を持っている人...
NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ビジネス営業部、事業推進、担当社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
- 入社を決めた理由： 福利厚生の手厚さ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ビジネス営業部、事業推進、担当社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
- 成長・キャリア開発： キャリアプランの形成に力を入れ始めているので、自ら望めば多くの...
NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ビジネス営業部、事業推進、担当社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
- 産休、育休、時短制度は申し分ない。 ただ、女性管理職増を急ぐあまり、明らかに相応しく...
NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ビジネス営業部、事業推進、担当社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
- 上部だけ、本社だけ、新しくかっこよくあろうとする体質に嫌気がさした。こうなりたいと思...
NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ビジネス営業部、事業推進、担当社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
- 強み： なんでもある。 弱み： なんにもない。...
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