この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するお世話になります。転職を検討しています。中途募集にある「ビジネス社員採用」について聞きたいことがあります。コンサルティング営業やセールスエンジニアはリモートスタンダードで勤務可能でしょうか。支店から遠方の住居に住みながら働くことは可能でしょうか。
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私は理系大学院1年です。現在就活中で3つの質問があります。
1電気通信主任技術者の線路、伝送の資格を持っている場合の就活における加点の大きさを知りた
いです。主観で大丈夫です。
2 線路と伝送だとどちらがより業務内容とマッチしていますか?それはなぜですか?
3仕事や昇進などにおけるこれらの資格の位置づけを教えてほしいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
1人が回答
お世話になります。
貴社財務法務サービス事業部への転職を検討しております。
同部の募集要項を拝見すると、入社後、NTTビジネスアソシエ西日本への在籍出向となるようです。
そこでお聞きしたいのですが、この場合、実際に勤務するオフィスはNTT西日本とは別の建物になるのでしょうか。
ビジネスアソシエ社の会社案内には会社所在地がPRISMになっておりますが、執務する建物はどちらの建物になりますでしょうか。
ご存じの方がいらっしゃいましたらご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
AIに携われる技術職で検討しています。
1.中途採用の筆記試験はSPI・玉手箱・GAB・CAB等のどれでしょうか。
また、面接ではどのような質問が多かったでしょうか？
2. リモートワークは制度上可能というだけでなく、実際には週何日程度在宅勤務されている方が多いでしょうか？
3. 本社・事業所への出社頻度や、出社が必須となるケースを教えていただけますでしょうか？
4. グループ会社への在籍出向や、顧客先への常駐・訪問はどの程度ありますでしょうか？
5. 平均的な残業時間と、繁忙期の残業時間はどの程度でしょうか？
6. 裁量労働制はありますでしょうか。また、適用される職種・年齢・等級等の条件があれば教えていただきたいです。
7. 住宅手当・家賃補助・社宅等について、年齢・勤続年数・勤務地などによる制限はありますでしょうか？
8. 副業・兼業は可能でしょうか？また、AI・個人開発・技術活動などに関する制限はありますでしょうか？
9. 入社してみて思っていたのと違ったことや会社の暗黙のルールなどがあれば教えていただきたいです。
1人が回答
来年度より高専卒として入社を予定している内定者です。今後のキャリア形成や社内での昇進について、現役社員の皆様やOB/OGの皆様にリアルな実態をご教示いただきたく質問いたしました。
以下の5点について、ご意見や社内の雰囲気を教えていただけますと幸いです。
１．高専卒の昇進スピード： 大卒や院卒の同期と比較して、初期のグレード昇格や管理職への昇進スピードに違いや遅れは生じるでしょうか？
出世の限界・頭打ち： 高専卒の場合、途中で昇進の頭打ち（一定の役職以上には上がりにくい等）を感じる場面はあるでしょうか？それとも実力や評価次第で上を目指せる環境でしょうか？
２．職種の固定化： 新卒採用では総合職として扱われますが、高専卒というバックグラウンド上、初期配属からキャリアを通じて「インフラエンジニア（現場設備・運用系）」に固定され続けるケースが多いのでしょうか？他職種（IT・SE系、開発系など）へのキャリアチェンジの現実性について知りたいです。
３．配属希望の決定要因： 初期配属（勤務地や希望職種）の決定において、大学院・大学・高専といった「学歴順」による優先度の差などは感じられますでしょうか？
４．社内の学閥・派閥： 旧帝大や特定大学などの「学閥」が存在し、評価や人事に影響を与えていると感じる場面はありますでしょうか？
現場の生の声をお聞かせいただけますと大変参考になります。どうぞよろしくお願いいたします。
1人が回答
転職を検討しています。
京阪奈ビルは車通勤可能でしょうか？可能な場合、条件があるようでしたら、具体的にどういった条件があるのか教えていただきたいです。
1人が回答
来年入社予定の者です。
研修期間含め、入社1年目から休日出勤が発生する可能性はありますか？
できれば、営業・SEなどの職種ごとによってどうなのか教えていただけますと幸いです。
2人が回答
東海支社の営業職への転職を検討しております。
地方銀行向けのセールス・PLというポジションの求人となります。
採用担当者からは名古屋・静岡エリアの地方銀行に対し、課題解決に繋がる提案からプロジェクトリーダー、構築、運用までを顧客とのフロントで対応すると聞いています。
一見すると役割が多い印象を受けますが、実際に残業時間はどの程度でしょうか？
また、各県の支店にも営業担当者が在籍しているかと思いますが、支店営業と統括拠点(東海支社)営業ではどのような業務分担となるのでしょうか？
0人が回答
営業職の求人にも週3程度リモートワークありとありますが
貸与PCでの社内外の調整作業等を行うような認識でしょうか
前職での貸与PCが10年以上前のPCで前任者から引継ぎ引継ぎ使ってきたものなので
スペックの問題で結局出勤しないとほとんど仕事にならなかったことがあるのですが
業務用のPCはある程度のスパンで更新はされておりますでしょうか
（もちろん事業所ごとに差異があるかとは思いますが…）
2人が回答
NTT西日本の内定者です。入社後のイメージを掴みたく、いくつか質問させていただきます。質問数が多く恐縮ですが、お答えいただけるものだけで構いませんので、よろしければ教えていただけますと幸いです。
1.研修期間はどのくらいで、宿泊先はホテルでしたか。また食費や交通費などの自己負担はありましたか。（配属されて働き始めるのは何月頃か）
2.正式な配属発表の前に、社宅の申請状況などから配属先をある程度予測できると耳にしたのですが、実際のところいかがでしょうか。
3.住宅補助（月37,500円など）はどのような条件で、いつ、どのように申請すれば支給されますか。
4.地方配属では住宅補助を受け、転勤で本社配属になった場合は社宅に切り替える、というような制度上の使い分けは可能でしょうか。
5.インフラエンジニア1年目の1日の業務イメージ（デスクワーク中心か、現場に出る機会もあるかなど）を伺えますと幸いです。
6.もし「入社前にこれを知っておけばよかった」ということがあれば、ぜひ教えていただきたいです。
7.カフェテリアプランは実際どのように使えるものか、簡単に教えていただけますと助かります。
8.地方勤務の場合、車通勤は可能でしょうか。周りの方はどのくらい車通勤されているか、また駐車場は個人で契約・負担するものか、体感で構いませんので教えてください。
質問が多く申し訳ございません。お手隙の際にご回答いただけますと大変嬉しいです。よろしくお願いいたします。
1人が回答
インフラエンジニアとして新卒入社し、中国エリアで勤務したいと考えています。
その場合、
(1)入社数年後に、中国エリア・本社以外に転勤となる可能性は高いでしょうか。
(2)鳥取支店や島根支店といった小規模の支店におけるリモートワークは週何回程度可能でしょうか。
(3)パートナーが広島に住んでいる場合、転勤に関して配慮していただけるのでしょうか。
いずれか一項目でも、どうか教えてくださると大変助かります。
2人が回答
経理への転職を検討しております。
キャリア採用のページに経理の募集があるのですが、どのような経歴の方がキャリア採用の合格がでているのでしょうか。
公認会計士や税理士の資格保有者くらいになってしまうのでしょうか。
また、勤務地は基本的に大阪になりますでしょうか。
0人が回答
入社時の引っ越し費用の負担についての質問です。
①入社に伴う「引っ越し費用」の負担について、引っ越し代は自身で負担するのか。それとも会社側からの支給や負担があるのか。
②
入社直後の引っ越しだけでなく、その後の研修が終わって正式な配属先に赴任する際の引っ越し費用についても、会社からの支給や補助対象となるのか。
この2点をご回答いただけますと幸いです。（できれば詳しくお話をお伺いできればありがたいです！）
2人が回答
NTT西日本には、営業・SE系、IT系（社内システムに関わる）、開発系（プロダクトに関わる）、コーポレート系（人事や財務など）、インフラエンジニアの５つの職種があると言うことですが、研究開発系の職種はないのでしょうか。主にNTT R&Dが担っていることは存じていますが、NTT西日本にはほとんど存在しないという認識で正しいでしょうか。
また、職種や勤務地の希望がどの程度通るかについても、教えていただけたら幸いです。
0人が回答
はじめまして。現在、NTT西日本への転職を検討しております。
理由としては、私自身が地方創生に興味があり、NTT西日本は地方にも多くの不動産を保有・活用されている印象があるためです。また、今後は建て替えや改修、資産活用の重要性もさらに高まっていくのではないかと感じております。
一方で、不動産関連の業務を担当する部署の中途採用求人をあまり見かけません。不動産の企画・運営・資産活用などの業務は、本体で担当されているのでしょうか。それともグループ会社が中心となっているのでしょうか。
また、本体でそのような業務に携わるには、社内異動が一般的なのか、それとも募集が出るタイミングが限られているのでしょうか。
ご存じの範囲で教えていただけますと幸いです。
1人が回答
募集要項ではビジネス領域、インフラ領域を選択できますが、新卒社員はほぼ全員SEとして配属され、その後営業・SEのどちらかを選択すると聞きました。
ビジネス領域とインフラ領域の違いが曖昧なのですが、ビジネス領域の職種は営業中心、インフラ領域の職種はインフラエンジニア（SE）中心になるのでしょうか。
また、入社後、選択した領域による違いを感じる場面はございますでしょうか。
0人が回答
第二新卒で転職を検討しています。
開発、IT、インフラエンジニア系の勤務地は基本的に本社になるのでしょうか？
本社とそれ以外の地方での割合を教えていただきたいです。
また、上記の3つの職種によって転勤頻度や場所が異なったりするのでしょうか？
最近は転勤が減ってきているなどの内情もあれば教えていただきです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
会社の処遇、将来展望に不安があります。50代以上で本体に残れない場合、非常に厳しい条件で関連会社に回されると聞きます。30代40代に活躍した人も、単身赴任で狭いマンションに暮らして仕事のプレッシャーも強くメンタルを病む人多数。表に出ていないだけ。役員になってノリノリでやれるかは確率論なので、リスクヘッジのため副業の準備をしておかなきゃと思っています。起業されて上場まで持っていかれた方、投資で莫大な資産形成に成功された方もおられると聞きますが、正直なところ、会社はどの程度、許容するのでしょうか？昔みたいに認めないとバサっとやるなら辞めるしかないなと。
1人が回答
キャリア採用でのエントリーを検討しております。
年齢に対する給与テーブル、昇給カーブ、昇進制度等、待遇面での実態をご教示いただきたく。
また、家賃補助はあるのでしょうか。ちなみに世帯持ちです。
0人が回答
インフラエンジニアとして新卒入社を予定している者です。
初期配属はゆかりのある地域に配属されることが多いと聞きましたが、ゆかりが関西（京阪神）にある場合、初期配属は関西の可能性が高いでしょうか。
特にインフラエンジニアは規模の大きな支店に集約しつつあると伺いました。
今後の転勤も京阪神の規模の大きい支店を行き来し、関西に留まることはできますでしょうか。
また、結婚や家庭を持つと、希望が通りやすくなるなどございましたら、教えていただきたいです。
2人が回答
総合職技術系職種で、転勤頻度はザックリどれくらいでしょうか？？
また、エリア西日本全域かと思いますが、転居を伴う転勤頻度についても教えてください。
あと、将来的にこのエリアに居住したいという場合は考慮してくれますか？
2人が回答
資格証明書の提出はありますでしょうか。
履歴書の中に書いた資格の証明書を紛失、
そして再発行ができない状態にあるのですが、その場合はどう対応すればよろしいでしょうか。
2人が回答
昇格には他支店への移動が必要との回答をおみかけしましたが、これは他のエリアへの移動が必要になるのでしょうか。同一エリアの支店移動では昇格しにくいということでしょうか。
また新卒採用ページに、休日は4週間について8日と記載されていますが、月に土日が5回ある場合、どこかの週の土日に出勤しなければいけないという認識でよろしいでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。
5人が回答
- 家賃補助は非課税額で頂けるのでしょうか。
- 結婚すると家賃補助が増えると聞いたのですが、同棲の場合はどうなるのでしょうか。
1人が回答
営業職で転職を検討中です。
基本的には3年を目処に異動もしくは転勤があるようですが、子育てなどを理由に転勤が配慮されており、転居を伴わない異動となっている方はどの程度いるのでしょうか。また、最近は転勤配慮の風中はあるのでしょうか。定例の発令→異動となるタイミングはいつでしょうか？
1人が回答
ソフトバンクの次世代戦略本部、もしくはそれに近い戦略系部署で働かれている方にお伺いしたいです。
次世代戦略本部のポジションに興味があるのですが、部署紹介や具体的な業務内容の情報があまり見つけられなかったため、できる範囲で教えていただけると助かります。
1) 担当しているテーマ・仕事の単位について
・次世代戦略本部では、どのような単位で仕事をされることが多いでしょうか。
（例：プロジェクト単位、事業・サービス単位、特定テーマの継続的な担当など）
・実際には、どのような種類の業務が多いでしょうか。
（例：新規事業の構想・検討、既存事業の戦略策定・収益改善、新技術の事業化検討、グループ会社支援、社内横断プロジェクトの企画・推進 など）
・一人あたり、同時にどのくらいのテーマや案件を並行して担当されることが多いですか。
2) 1日の働き方・過ごし方について
・典型的な1日の流れ（例：午前は資料作成／午後は打ち合わせ中心など）を教えていただけますか。
・社内会議や調整業務と、個人での企画・調査・分析作業の時間は、どのくらいの比率でしょうか。
・プロジェクトによっては、現場（グループ会社やパートナー企業など）とのやり取りや出張が多いタイプの仕事もありますか。
3) 働き方（出社頻度・リモート）について
・「週2出社」といったルールは、実際どの程度守られている印象でしょうか。
・遠方在住の方や家庭の事情がある方など、出社頻度に例外が認められているケースをご存じでしたら、差し支えない範囲で教えていただけるとありがたいです。
4) 忙しさやワークライフバランスについて
・残業時間や、繁忙期／閑散期の波はどの程度ありますか。
・業務の特性上、夜間や休日に対応が必要になることはどのくらいありますか。
かなり具体的にお伺いしてしまいましたが、答えらえる範囲・ご経験ベースで構いません。
次世代戦略本部の実際のイメージを持ちたいと思っており、参考にさせていただければ幸いです。
2人が回答
KDDIへの入社を検討しており、ネットワークインフラエンジニアを志望しています。働き方についてお伺いしたいことがあり、質問させていただきます。
現在、フルリモートでの働き方を希望しているのですが、現場のリアルな実態を教えていただけないでしょうか。
1. ネットワークインフラエンジニアのフルリモート可否
そもそもネットワークインフラエンジニアの職種において、フルリモートでの勤務は可能でしょうか。
2. 部署や部門による違い
例えば、研究開発、標準化、技術戦略、通信設備/システム開発、通信品質改善、通信設備/システム運用、災害対策など、配属される部署によってフルリモートの「しやすさ・しにくさ」に違いはありますでしょうか。
3. 実際の出社頻度
フルリモートやリモート中心の働き方が可能な場合でも、出社が必要な場面はあるかと思います。実際の出社頻度はどの程度でしょうか（例：週1回、月1回、トラブル発生時のみ など）。
4. リモートワークの評価への影響
フルリモートや出社頻度が少ないことが、人事評価や昇進・キャリアパスにネガティブな影響を与えることはないでしょうか（出社している人の方が評価されやすい空気感などがないか気になっています）。
実際に働かれている方、または内情をご存知の方からのご回答をいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
4人が回答
リモートワークと給与について、わかる範囲でよろしければ以下にお答えいただけますと幸いです。
①新卒直後のリモートワーク
新卒１年目（研修終了後）から、リモートワークはしっかり活用していけるでしょうか。それとも１年目〜２年目ではやはりリモートの使いづらさや出社がベースとなるのでしょうか。その場合、大体どの程度の年次になると使いやすいかお聞きしたいです。
②リモートワークを使いやすい職種・案件
営業・SEのどちらがリモートワークを使いやすいでしょうか。職種ごとではなく案件の特徴等による違いなどもありましたら教えていただきたいです。
③初任給とボーナスの連動
初任給は徐々に上がってきている（27卒大卒で35万弱）ように思われますが、それに反比例してボーナスや福利厚生が下がって実質は変わらない、といったことはありますでしょうか。
④年収
上記の初任給の大卒が、平均的な能力・残業時間で30歳に到達したときの、基本給＋ボーナス＋残業代はいくらほどになるしょうか。
また、この計算で1000万円に到達するのは何歳頃かお聞きしたいです。
2人が回答
2027年入社予定のものです！
勤務地の希望を東京で提出しているのですが、配属や住居に関してイメージを深めたく、先輩方にお伺いさせてください！
一つ目に、東京配属時の勤務場所についてですが、東京エリアは5つほどのブロックに分かれているとお聞きしました。東京配属となった場合、基本的には本社（または本社付近のオフィス・現場）での勤務が多くなるのでしょうか、それとも配属エリアごとの拠点や各種プロジェクト先へ直行・常駐となるケースが多いのでしょうか？
二つ目に、借り上げ社宅の立地と通勤時間についてです。私は入社後は借り上げ社宅に入居予定なのですが、人事の方からは配属先によっては通勤に1時間ほどかかる場所になる可能性もあるとお聞きしました。実際に借り上げ社宅を利用されている（されていた）方は、どのエリアや沿線に住むケースが多く、実際の通勤時間や利便性についてどのように感じられているか教えていただきたいです！
配属後の働き方や生活イメージの参考にしたく、お忙しいと頃恐縮ですがよろしくお願いいたします！
2人が回答
博士の新卒で入社するのと、修士の新卒で入社するのとでは、最終的に昇進できる役職の上限や昇進速度の違い、また入社後に期待されている役割の違いは明確なのでしょうか？
入社時のRGや初任給が異なること、勤務形態が直近の3年間ほどは異なることは、調べていて認識しました。
また、採用フローも全く異なり、面接回数や内々定通告時期が異なることも認識しました。
加えて、博士採用は全体の15〜25%ほどで、少数だということも認識しています。
ただ、博士採用も修士採用の差が、国家公務員でいうところの総合職と一般職のように明確なものなのか、採用時の年齢に応じた措置で入社後数年には合ってないようなものなのか、疑問に感じています。
また、せっかく入社しても、キャリアが頭打ちになったり、戦略的に上司からキャリア形成を気にかけてもらえるのが博士人材だけだったら…と、心配です。
ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
6人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.ntt-west.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市都島区東野田町4-15-82 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1999年 |
| 資本金 | 312,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 北村 亮太 |
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