回答者別の社員クチコミ
株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事務職、主任 | 15～20年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事務職、主任、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングス
- 旧態然としたドメスティックな会社。親会社の色や影響が強い。女性管理職登用と言いつつ、...
ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事務職、主任、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングス
- 給与制度： 年俸を16分割して、毎月の給与と、夏冬ボーナスに充てられる。プラスして業...
ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事務職、主任、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングス
- 入社を決めた理由： 誘いがあったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務職、主任、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングス
- 働きがい： 多少失敗しても急に首になることはない。緩い部分が良し悪しか。仕事の裁量が...
ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事務職、主任、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングス
- 過半数が女性。でも不出来でも男性社員のほうが謎に出世が早い。出来る女性社員なのになか...
ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事務職、主任、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングス
- 有給休暇が取りやすいことが一番のメリット。ただし給料が安いので、残業代目当てに稼いで...
ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務職、主任、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングス
- 他社からのヘッドハンティングで良い条件が出たから退職を決めた。長くいても給料横ばいだ...
ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事務職、主任、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングス
- 強み： 親会社が仕事をくれること。ライセンサーとして過去の楽曲の権利を多く持っている...
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事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)
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