回答者別の社員クチコミ
Fマネジメント株式会社（旧：富士ソフト株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| SRE | 20年以上 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 SRE、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 人出し事業から抜け出せない。一部の高スキル人材が強みでそれ以外の無形資産価値を創りだ...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 SRE、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 給与制度： 組織マネージャー(ポスト)、プロジェクトマネージャー、スペシャリストの3...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 SRE、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 働きがい： 自社事業が少なく自社の事業を皆で進めていくグルーヴ感がない。 なので、多...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 SRE、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 有給休暇の取得を強く推進していて、最低5日以上取らなければいけない。 多くの社員は残...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 SRE、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- SES中心で自社に長期に留まる理由が少ない。関わっている長期案件に変化があり検討を始...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 SRE、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 強み： 一部の高スキル人材 弱み： 事業化する力が足りない ノウハウ、スキームを資...
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