回答者別の社員クチコミ
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| オペレーション事業部、OFC、リーダー職 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 550万円 35万円 2万円 100万円 5万円
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 オペレーション事業部、OFC、リーダー職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 取り組みセールなどの売上必達は絶対的であったが、ここ最近はその文化も変わってるようで...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 オペレーション事業部、OFC、リーダー職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 給与制度： 数値実績、上司評価 評価制度： 自己評価と上司評価...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 オペレーション事業部、OFC、リーダー職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 入社を決めた理由： ＯFCという仕事が多くのスキルを求められる魅力的な仕事に思われた...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 オペレーション事業部、OFC、リーダー職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 働きがい： ある程度主体的な働き方ができる。 自由な時間が多い。 お店とひとつの目標...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 オペレーション事業部、OFC、リーダー職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 女性が活躍できる会社を目指してるようで、かなり出世しやすいと思う。 また育休明けで復...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 オペレーション事業部、OFC、リーダー職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- かなり改善傾向にある...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 オペレーション事業部、OFC、リーダー職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 長期的に働いたときに自分の市場価値を高められる仕事を選択したいと思った為 人材不足で...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 オペレーション事業部、OFC、リーダー職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 強み： 多くの事業にチャレンジする精神 弱み： 業界的に根本的な人材不足 事業展...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 オペレーション事業部、OFC、リーダー職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 上底弁当を認めて真摯にお客様目線の商品開発に立ちかえるべきだと思う。...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
セブン‐イレブン・ジャパンへの就職・転職を検討されている方が、セブン‐イレブン・ジャパンの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（オペレーション事業部、OFC、リーダー職、中途入社、男性、退社済み(2025年より前)、在籍5～10年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。
