回答者別の社員クチコミ
株式会社ミレニアム（介護）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
3 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
ミレニアム（介護）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミレニアム（介護）
- 経営陣の鶴の一声で全ての運用がひっくりかえることが度々あった。 スタッフクラスの社員...
ミレニアム（介護）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミレニアム（介護）
- 給与制度： 手当は特にない。 現場社員は役職がつけば手当がつくこともあるが、管理部門...
ミレニアム（介護）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミレニアム（介護）
- 入社を決めた理由： タイミング。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
ミレニアム（介護）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミレニアム（介護）
- 働きがい： 担当業務の基本的な知見を身に着けることができたこと。 成長・キャリア開...
ミレニアム（介護）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミレニアム（介護）
- 時短勤務は可能。その分柔軟性はあるように思う。 フレックス制度はなく在宅勤務もやりづ...
ミレニアム（介護）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミレニアム（介護）
- 残業がほぼないので、終業後の自由時間は多いことは数少ない強み。 休日出勤も管理部門は...
ミレニアム（介護）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミレニアム（介護）
- ・給料が低すぎる。この給料で首都圏で生活するのはかなり苦しかった。 ・夏季休暇が廃止...
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