回答者別の社員クチコミ
ユアサ商事株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門、総合職、課長 | 15～20年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
ユアサ商事の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、総合職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユアサ商事
- 良くも悪くも昔ながらの古い体質。上司が部下を呼び捨てにするのが普通。どの部署も会議が...
ユアサ商事の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、総合職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユアサ商事
- 給与制度： 総合職の給与は高い。 評価制度： 一応は成果主義ということになっている...
ユアサ商事の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、総合職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユアサ商事
- 入社を決めた理由： 派遣社員からの正社員登用。...
ユアサ商事の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、総合職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユアサ商事
- 働きがい： 若い人が多く辞めている事から考えても、働きがいはあまり感じられないと思う...
ユアサ商事の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、総合職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユアサ商事
- 永く務める女性社員が多い。...
ユアサ商事の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、総合職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユアサ商事
- 昔に比べると、休みは取りやすくなったと思う。...
ユアサ商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、総合職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユアサ商事
- 年齢的に、この企業でやっていく自信が無くなったため。自分の実力が会社の求めるレベルが...
ユアサ商事の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、総合職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユアサ商事
- 強み： 歴史がある。 弱み： 歴史があるが故に、変われない。変わる速度が遅い。人の...
ユアサ商事の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、総合職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユアサ商事
- 人材の育成に力を入れれば、今よりももって業績が伸びると思います。...
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