回答者別の社員クチコミ
株式会社ミスミ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 経営、ものづくり全般 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
ミスミの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 経営、ものづくり全般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ
- 脈々と継承されてきた時間戦略をぶれずに進化させている。その意味ではお客様への短納期対...
ミスミの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 経営、ものづくり全般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ
- 給与制度： 大きな枠組みでは確りした制度がある。水準は決して低くはない。但し、キャリ...
ミスミの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 経営、ものづくり全般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ
- 入社を決めた理由： 経営者人材の育成、経営数値（利益水準）の高さ、ものづくりの強さ。...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 経営、ものづくり全般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ
- 成長・キャリア開発： 経営者育成等の会社が重視している限定領域の教育は徹底している。...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経営、ものづくり全般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ
- エクセレントカンパニーを目指すためには、CSR経営の成熟と従業員の帰属意識の向上が必...
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