回答者別の社員クチコミ
株式会社合人社計画研究所
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| フロント、嘱託 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
5 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 450万円 30万円 5万円 0万円 --
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 フロント、嘱託、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、合人社計画研究所
- 企業方針や計画が示されず、創業者のは訓示のビデオを毎月見て報告を求められる。会社に対...
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 フロント、嘱託、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、合人社計画研究所
- 給与制度： 業界他社よりやや高め、定年後も同水準。賞与は社員のみ。退職金なし。確定拠...
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 フロント、嘱託、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、合人社計画研究所
- 入社を決めた理由： 一般的な定年後の給与水準より高く、資格手当がしっかりしている。 ...
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 フロント、嘱託、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、合人社計画研究所
- 働きがい： 70歳ぐらいまで、給与水準が変わらず働ける。マンション管理のやりがいもあ...
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 フロント、嘱託、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、合人社計画研究所
- 男女の差はない。マンション管理の対応力ややや精神的にタフである必要はある。...
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 フロント、嘱託、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、合人社計画研究所
- 残業は申請がないと18時にPC電源が切れる。残業は強制されない。管理組合の理事会、総...
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 フロント、嘱託、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、合人社計画研究所
- 他に転職先が決まり、現在より処遇が上がり、魅力的な業務を提示されたため。...
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 フロント、嘱託、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、合人社計画研究所
- 強み： ディベロッパーとは異なる低価格でのマンション管理や工事提案により業界シェアを...
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 フロント、嘱託、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、合人社計画研究所
- 事業所、個人に仕事を任せることが、課題の見える化を妨げている。事業所の内部監査を定期...
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