回答者別の社員クチコミ
株式会社ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 経営戦略・分析部、データサイエンティスト、リーダー | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 924万円 55万円 17万円 -- 60万円
ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 経営戦略・分析部、データサイエンティスト、リーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）
- 組織体制：完全なTOPダウン方式のビジネス体質 企業文化：悪名の高い識学ベースの企業...
ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 経営戦略・分析部、データサイエンティスト、リーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）
- 給与制度： 給与制度：わらい！削減のために工夫 評価制度： 評価制度：どこより厳格...
ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 経営戦略・分析部、データサイエンティスト、リーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社理由の妥当性：きれいな美人社員が...
ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 経営戦略・分析部、データサイエンティスト、リーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）
- 働きがい： 圧倒的に多様なAI案件に挑戦できます。 予測から運用まで様々な案件に携わ...
ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 経営戦略・分析部、データサイエンティスト、リーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）
- 女性差別など存在しない。...
ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 経営戦略・分析部、データサイエンティスト、リーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）
- 皆さんなる早で帰宅する。ワーク・ライフ・バランスは一部の部署以外は取れる環境である。...
ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 経営戦略・分析部、データサイエンティスト、リーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）
- エンジニアは本当に退職をせざるを得ない環境に追い込む。 特に、ITが何か全くわかって...
ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 経営戦略・分析部、データサイエンティスト、リーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）
- 強み： ２０代のGMが沢山ある。 そのために、多数がGMに上がるために努力できる。 ...
ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経営戦略・分析部、データサイエンティスト、リーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ディメンショナルパートナーズ（旧：株式会社メディカルフロンティア）
- 医者の役員会を撤廃し、専門的な経営人材を呼ぶべきと強く考えます。...
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