回答者別の社員クチコミ
EMPOWERMENT株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業部 | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
5 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 252万円 20万円 1万円 0万円 0万円
EMPOWERMENTの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、EMPOWERMENT
- 昔ながらのトップダウンの組織体系。下の意見は通らず、上の考えなども下へは言われずに現...
EMPOWERMENTの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、EMPOWERMENT
- 給与制度： 天井が見えている。 評価制度： 以前までの厳格な評価制度よりは緩くなり...
EMPOWERMENTの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、EMPOWERMENT
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 認識すべき点として、拘束時間がとにか...
EMPOWERMENTの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、EMPOWERMENT
- 働きがい： 院長がどんどん辞めていき人手不足。その上、その穴を埋めるのが院長代理とい...
EMPOWERMENTの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、EMPOWERMENT
- 拘束時間がとにかく長いため、1日の仕事が終わると帰宅してから寝るだけ。自宅から離れた...
EMPOWERMENTの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、EMPOWERMENT
- 給料の天井がみえている。やりがい搾取。拘束時間が長い。...
EMPOWERMENTの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、EMPOWERMENT
- 弱み： 拘束時間の長さ。休憩時間も電話対応をしないといけないため休むことができない。...
EMPOWERMENTの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、EMPOWERMENT
- トップダウンをやめ、貢献してる社員の声を聞き取り入れれば退職者も減る。それが難しいの...
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