回答者別の社員クチコミ
三洋化成工業株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 社長直轄部門、事務、主任 | 10～15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
三洋化成工業の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 社長直轄部門、事務、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業
- 組織は経営者の意向でよく変わる。 風通しは良くない。下の人間が異議申し立てをして途中...
三洋化成工業の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 社長直轄部門、事務、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業
- 給与制度： 賞与は高い。 昇給は緩やか。 評価制度： 評価制度はあるが、大体の人が...
三洋化成工業の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 社長直轄部門、事務、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業
- 入社を決めた理由： 多品種の製品があり、技術力があると感じた。製品が使用される業界も...
三洋化成工業の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 社長直轄部門、事務、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業
- 働きがい： 入社間もなくから、ユーザーのところに行けたり、開発方針を決めたり、特許を...
三洋化成工業の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 社長直轄部門、事務、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業
- 子供ができても辞めずに働いている人が大勢いる。 子供が小さい時は時短で、大きくなった...
三洋化成工業の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 社長直轄部門、事務、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業
- 残業をなるべくしないようにとのお達しが上からあることと、フレックス制度があるため良く...
三洋化成工業の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 社長直轄部門、事務、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業
- 会社の将来性への不安。 大きく売り上げに寄与する新製品は出てこず、既存製品のシェアも...
三洋化成工業の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 社長直轄部門、事務、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業
- 強み： 新しいことをとりあえずやってみる精神。 ユーザーの要望を真面目に聞き、クリア...
三洋化成工業の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 社長直轄部門、事務、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業
- 30年後、40年後に会社を健全な状態で存続させるにはどうしたら良いかを考えて現在の経...
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