回答者別の社員クチコミ
富士ソフト株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| デジタルコミュニケーション部、マーケティング、課長 | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
富士ソフトの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 デジタルコミュニケーション部、マーケティング、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士ソフト
- トップダウンの風土が根強い。組織全体が軍隊形式で意思決定し、業務の実行に移るため、ス...
富士ソフトの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 デジタルコミュニケーション部、マーケティング、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士ソフト
- 給与制度： 一般職、主任、課長代理、課長、部長代理、部長といった形で役職ごとのテーブ...
富士ソフトの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 デジタルコミュニケーション部、マーケティング、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士ソフト
- 入社を決めた理由： デジタルマーケティングに関する経験値アップ 「入社理由の妥当性...
富士ソフトの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 デジタルコミュニケーション部、マーケティング、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士ソフト
- 働きがい： やる気、意欲に応じて仕事が与えられ、比較的正当に評価される。 成長・キ...
富士ソフトの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 デジタルコミュニケーション部、マーケティング、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士ソフト
- くるみんの取得など、女性が働きやすい組織、制度の土台作りは一定以上実施されている。 ...
富士ソフトの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 デジタルコミュニケーション部、マーケティング、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士ソフト
- 本部、部署、上司の考え方によって、事情が全く異なる。帰宅後、子どもの世話をしながらの...
富士ソフトの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 デジタルコミュニケーション部、マーケティング、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士ソフト
- 成果と評価、対価（給料）に納得できなかったため。トップダウンの風潮が強く、一部役員の...
富士ソフトの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 デジタルコミュニケーション部、マーケティング、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士ソフト
- 強み： 組み込みソフトウェアにおける技術力。 弱み： 人材の定着。中長期的な経営ビ...
富士ソフトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 デジタルコミュニケーション部、マーケティング、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士ソフト
- 事業をより強化するためのM&Aなど。...
-
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営業、在籍3年未満、現職（回答時）
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